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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/123456789/171

Título : Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica
Autor : Bedodo Espinoza, Valeria
Giglio Gallardo, Carla
Palabras clave : Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas
Gestión Empresarial
administración 1
motivación laboral
compensación integral
desempeño
Fecha de publicación : 2006
Editorial : Universidad de Chile
Citación : Bedodo Espinoza, V. y Giglio Gallardo, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica (Tesis de licenciatura, Universidad de Chile, pp.13-35). Recuperado de http://www.archivochile.com/tesis/05_te/05te0012.pdf
Resumen : Se presenta una investigación de orientación teórica respecto a la relación entre motivación laboral y compensaciones en el marco de las organizaciones actuales, en la cual se intentará comprender de qué manera se establece la relación entre dichos conceptos, desde la psicología laboral – organizacional. Además, se plantea una reflexión acerca de la responsabilidad de la organización en la motivación de sus empleados, respecto al rol del psicólogo en esta relación persona/organización y una mirada ampliada acerca del tema, que considera una serie de aspectos asociados en el contexto de la gestión de recursos humanos.
Descripción : Recurso informativo utilizado en el curso de administración 1
URI : http://www.archivochile.com/tesis/05_te/05te0012.pdf
Aparece en las colecciones: Administración 1

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