Ejercicios sobre selección de personal

Abstract

La entrevista de selección parte de la premisa de que “comportamiento predice comportamiento”, entendiendo por comportamiento una acción o reacción en una situación concreta con un resultado. En la entrevista de descripción de patrones conductuales se pregunta por situaciones en las que se debió manifestar una determinada competencia. El candidato revela actuaciones del pasado y las circunstancias en que ocurrieron. Una respuesta conductual es una respuesta que describe lo que realmente el candidato ha dicho o hecho en una situación específica. Una respuesta sobre el comportamiento debería contener el contexto de la situación, la acción que emprendió el candidato y su resultado. El perfil basado en competencias está centrado en detectar comportamientos ligados a un desempeño óptimo, dentro de la organización. En una entrevista basada en competencias, se pregunta por situaciones en la que se debió manifestar una competencia y el candidato revela actuaciones del pasado y las circunstancias en que ocurrieron. Este tipo de entrevistas tienen una gran poder predictivo.