http://hdl.handle.net/123456789/70 2026-04-18T17:53:42Z http://hdl.handle.net/123456789/172 Título : Desarrollo de una escala para medir la motivación laboral del empleado puertorriqueño Autor : Pérez Santiago, José Armando; Amador López, Cecilia Resumen : Esta investigación se llevo a cabo con el propósito de desarrollar una escala para medir la motivación laboral del empleado puertorriqueño. Un total de 639 empleados/as participaron en este estudio psicométrico. La mayoría pertenece al género femenino (72%), con un promedio de edad de 36.37 años y una desviación estándar de 9.31. El 69.1% de los participantes informó no ocupar un puesto gerencial o de supervisión. Los resultados reflejaron una solución de cuatro factores como la más apropiada para explicar la variancia en las puntuaciones. Estos factores fueron denominados pareo esfuerzo-recompensa, autonomía en el desempeño de las tareas, reconocimiento por parte de otros y calidad de la relación con los/as compañeros/as de trabajo. Un total de 47 reactivos cumplieron con los criterios de discriminación y cargas factoriales apropiadas en uno de los cuatro factores. El índice de confiabilidad obtenido para la versión de 47 reactivos de la escala fue .93. Descripción : Recurso informativo utilizado en el curso de administración 1 2005-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/171 Título : Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica Autor : Bedodo Espinoza, Valeria; Giglio Gallardo, Carla Resumen : Se presenta una investigación de orientación teórica respecto a la relación entre motivación laboral y compensaciones en el marco de las organizaciones actuales, en la cual se intentará comprender de qué manera se establece la relación entre dichos conceptos, desde la psicología laboral – organizacional. Además, se plantea una reflexión acerca de la responsabilidad de la organización en la motivación de sus empleados, respecto al rol del psicólogo en esta relación persona/organización y una mirada ampliada acerca del tema, que considera una serie de aspectos asociados en el contexto de la gestión de recursos humanos. Descripción : Recurso informativo utilizado en el curso de administración 1 2006-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/170 Título : Planificación Estratégica Autor : Civicus Resumen : Esta herramienta proporciona un modelo para llevar a una organización a través del proceso de planificación estratégica. Cubre la planificación necesaria para realizar una planificación estratégica, incluyendo los antecedentes necesarios para dirigir el proceso y así definir el marco estratégico del proyecto u organización, que es el que le da a las actividades coherencia y dirección. La herramienta se desarrolla en la pequeña introducción de planificación estratégica de la herramienta Descripción general de la planificación. Descripción : Recurso informativo utilizado en el curso de administración 1 2013-02-05T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/169 Título : Cultura Organizacional e Identidad Productiva: una propuesta para su análisis en las organizaciones Autor : Gómez Gómez, Hector Manuel Resumen : En este artículo se evidencia la importancia de gestionar la identidad productiva de las organizaciones a partir del análisis de su cultura organizacional, como elemento fundamental de competitividad en un mundo globalizado. Se realiza una primera aproximación al concepto de cultura organizacional, para luego proponer una metodología de análisis a través de las partes interesadas, tanto al interior como al exterior de la organización. Finalmente se muestra cómo los estudios de cultura e identidad, permiten a los gerentes conocer mejor sus empresas y por consiguiente tomar decisiones más acertadas. El artículo busca tomar elementos de los distintos enfoques de estudio de la cultura de las organizaciones para integrarlos en una nueva propuesta de abordaje que contempla no sólo los rasgos visibles de la cultura organizacional, sino también los factores generadores de la misma. Descripción : Recurso informativo utilizado en el curso de administración 1 2009-01-01T00:00:00Z